兼務職員の報酬影響か　被保険者資格どうなる

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[内容]　業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格]　24,000円（税別）　26,400円（税込）
[日程]　5月11日(木)　14時00分～16時00分
6月8日(木)　14時00分～16時00分
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
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*************[申込書] 賞与の払い方セミナー******************
希望日　月　日　　時～　　時
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年4月11日 VOL.5556
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1日に1度でいい。部下と雑談しろ

続きは編集後記で

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兼務職員の報酬影響か　被保険者資格どうなる
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Ｑ．当社は小規模な事業場で、役員といっても働き方は労働者
とほとんど変わりません。役員報酬を支給するとき、役員
就任後の雇用保険の被保険者資格にどのような影響がある
のでしょうか。

Ａ．「賃金割合」が多い前提

被保険者となるのは、適用事業に雇用される労働者です。
ここでいう雇用は、事業主の支配を受け、その規律の下に
労働を提供し、対償として賃金等の支払いを受ける関係を
いいます。

法人の役員は原則として被保険者となりません。ただし、
同時に部長等会社の従業員としての身分も有している場合、
被保険者となることがあります。いわゆる兼務役員ですが、
こうした場合、ハローワークでは、兼務役員実態証明書の
提出を求めています。様式の下部に記載がある確認資料が
多ければ多いほど、兼務役員と判断する際の材料になり
得ます。

なお、役員報酬が賃金を上回るとき、兼務役員とはほぼ
認められないといいます。当該取扱いは、過去の様式には
記載がありました。現在の様式から記載はなくなっていま
すが、考え方に変更はありません。実際の運用については、
管轄ハローワークに確認が必要です。

（中川コメント）
下記のセミナーが参考になります。

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[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
従業員役員の処遇決定セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　1．レジメ 31ページ
2．役員退職慰労金規程　5ページ
3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ
[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
[日時]　4月19日(水)　14時00分～15時30分（1.5時間）
5月23日(火)　14時00分～15時30分（1.5時間）
6月27日(火)　14時00分～15時30分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー　申し込み**************
社　名
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
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編集後記
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1日に1度でいい。部下と雑談しろ

部下が疲れ気味で、なんとなくモチベーシヨンが下がって
いることがあります。
そんなとき、上司であるあなたは、どのような声をかけます
か。
相談してくれたり、明確なシグナルがあれば声もかけやすい
のですが、そうでない場合は、タイミングがわかりません。
また、どのような声をかけていいのか悩むところです。

日頃、部下とコミュニケーションが万全に取れていれば問題
ないのですが、上司も自分の仕事があり、部下にばかりかか
わることが難しいと思います。

しかし部下のモチベiシヨンを上げるのは、上司の重要な仕事
です。
でも、最近はプレイングマネージャーが多く、自分のモチ
ベーションをコントロールするのに精一杯で、とても部下の
ことまで手が回らないというのが本音ではないでしようか。

常に部下の言動に注意を払うのが理想ですが、そこまでは
しなくても大丈夫です。
1日に1度でよいので、部下と温かい言葉を交わすと業績が
驚くほど向上します。

(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉
横山信治著）https://amzn.to/3feOb57

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